福利厚生

当社では、従業員が健康的で充実した生活と働き方ができる環境づくりを目指し、積極的な育児支援、年次有給休暇の取得促進、毎週水曜日のノー残業デーの推進をしてきました。
これらの取り組みが認められ厚生労働省長野労働局より「子育てサポート企業」として認定され、2014年に「くるみんマーク」を取得しました。
また、女性従業員の育児休暇取得率・復職率は100％であり、男性従業員も育児休暇を取得している実績があります。
フレックスタイム制度などを利用して仕事と育児のワークライフバランスを保ちながら、安心して能力を発揮できる環境があります。

社員が共同で自社（シスメックス）の株式を継続的に購入していく制度です。
拠出額に対して奨励金を受け取れます。

会社が毎月、社員一人ひとりの確定拠出年金用の個人口座に一定の金額を拠出し、その拠出された金額を社員個々人が運用していく制度です。

年に1回、最大9日間（有給休暇5日＋土日4日）の連続休暇を取得できる制度です。 長期休暇を取得することで、心と体をリフレッシュしていただきます。

年間を通して優秀な成果を上げたプロジェクトや、会社の業績に貢献した従業員の表彰式が毎年4月にあります。